你好，我是喵姐，很高興回答你的問題。

面試時該如何回答招聘者的提問？通過你的問題，我可以推斷出我們是同行，都是HR，對于這個問題，我是這么看的：

1、實事求是。在實際工作中，有部分HR，為了提高入職率，往往在面試的時候夸大其詞，在求職者詢問公司情況的時候，不能實事求是的回答。

我就遇到過一次，我去一個貿易公司面試HRD崗位，公司老板刻意把公司說的規模很大，說他們公司上游還有生產工廠，入職后，才知道，確實有工廠，但是這個工廠是他老丈人家的，和這個公司半毛錢關系都沒有。。。

刻意夸大公司，對求職者是不負責任的，也會影響員工入職后的表現，所以回答問題時，請盡量的實事求是。

2、認真聆聽。有部分HR回答問題前，根本沒有聽清楚求職者的問題，根據自己的臆斷就開始回答，這是非常要不得的。

一定要先認真聽對方的提問，如果有不太確定的地方，一定要和求職者落實一下，他問的是不是這個問題，再去回答。

否則，會給求職者一個你非常不專業的印象。進而對公司的水平也會產生疑問，會降低公司的入職率。

3、注意態度。HR是一個公司形象的代表，求職者對你的印象就等同于對公司的印象，所以在回答求職者問題的時候，切忌用一種高高在上的語氣來回復。

求職者并沒有矮人一等，工作是一個雙向選擇的機會，求職者和公司必須相互認可，才能入職。所以HR的態度也非常重要，尤其在回答問題的時候，語氣盡量舒緩，面帶微笑，讓求職者可以把自己真正的疑慮提出來，這樣會大大提升公司的招聘效果，你不妨試一下！

以上就是我對這個問題的回答，希望能對你有一定的幫助！

也歡迎關注我的頭條號，謝謝大家！

選調生真的很好嗎？

作為一個公務員，我告訴你，選調生不好，能不考就別考。那些說好的都是不懂裝懂的。

他們為什么都說選調生好？選調生在政策上理論上確實有好處。但理論和現實是有差距的。比如選調生是從優秀大學畢業生，學生會干部黨員中招錄公務員。作為后備干部培養。

初一聽后備干部培養，感覺很好，但是你要知道，后備干部不是干部，大多數人甚至能夠后備一輩子。

而且選調生必須下基層鍛煉。一般都是到鄉鎮去任職。很多人這一去就是在鄉鎮一輩子。基本上你的后半生就在鄉鎮度過了。那些所謂的可以上調市里，省里甚至部委。其實在現實中大多數人都不會有這種機會。

你千萬不要認為你就一定會是那個幸運兒。

選調生到底有沒有優勢？選調生對某一些人來講，確實有一些優勢。因為選調生是后備干部。普通公務員需要任職滿三年后才能提任副科級干部。而選調生只要任職滿兩年，就可以提任副科級干部。就這么點優勢而已。

如果有背景有關系的話。選調生確實不失為一種上升途徑。兩年一調兩年一調，速度會很快，而且理論上又是后備干部在提拔任命上有一些傾斜，也不會惹人非議。

但是如果是普通人的話。沒有背景，沒有關系。后備干部就意味著你只是后備，并不是干部。這時的選調生跟普通公務員就沒有任何區別了。而且選調生還要下鄉鎮去鍛煉，如果被被分到山區貧困地區。那你只能在那里發光發熱，燃燒自己，照亮夢想了。

大學畢業生應該選擇哪些公務員崗位報考？我的建議是，如果沒有背景的話。普通大學畢業生，可以報考省直單位或者市直單位的一些公務員崗位。

原因一，大學生時間比較充足，備考比較容易。雖然省直或市直單位的崗位競爭比較激烈。但是大學生可以利用充足的時間去備考。而且大學生還處于一種學習狀態?？梢哉f是復習備考的最佳時期。如果你工作以后再想安心復習考一些好的崗位。就更難了。

原因二，公務員工資待遇并不是特別好。不同地區，不同級別，不同崗位的公務員，工資待遇可以差好幾個等級。東部沿海地區，尤其是浙江深圳，北上廣等一些發達地區，待遇確實很好。無論是工資還是公積金等一些福利，都非常不錯。但是中部欠發達地區甚至是鄉鎮窮苦邊境地區。待遇就會非常差了。所以有能力的話還是建議盡量報考大機關。這樣無論是將來的升值前景，還有生活待遇，都會有一定保障。

原因三，不想當將軍的士兵，不是好士兵?？剂斯珓諉T以后，如果有機會，肯定是當領導比較好。但是選調生都要下基層，下鄉鎮。鄉鎮的天花板非常低。除了直轄市，鄉鎮書記鎮長可以是處級。普遍的鄉鎮都只是正科級而已。也就意味著你能力再出眾，在鄉鎮最多到退休也只是正科級。而大機關就不一樣了。省級機關沒人沒關系的話。處級退休很正常。有人有關系有能力在家有運氣的話，混到廳級也不是不可能。所以選調生并不是明智的選擇。我覺得還是報考省級等大機關才是更好的選擇。

目前，選調生有兩種，一種叫定向選調生，含金量比較高；另一種叫集中選調生，含金量比較低，還不如普通省考的公務員。

首先，介紹一下選調生考試和省考的一些區別。省考大家比較熟悉，由省公務員局組織招錄，報名的限制條件比較少，一般不區分應屆生、往屆生。

選調生考試則是一種比較特殊的公務員考試，由省委組織部組織招錄，報名的限制條件比較多：

1、必須是本科以上學歷的應屆畢業生；

2、有年齡限制，例如本科不超過25周歲，碩士不超過28周歲，博士不超過30周歲；

3、要求考生在校時表現優秀，要么是共產黨員（預備黨員），要么擔任過班級、學生會的干部職務，要么獲得過校級以上綜合性表彰獎勵；

4、考生要得到學校的推薦才行，取得《報名推薦表》。

并且，選調生還分為兩類，一類叫做集中選調生（普通選調生），另一類叫做定向選調生。

定向選調生的要求更加嚴格，會指定學校、指定專業，一般都要求是985高校（或世界一流大學建設高校A類）的應屆畢業生。如果只是211高校（或世界一流學科建設高校）的應屆畢業生，那么必須是所在省份急需的緊缺專業才行。

因此，定向選調生和集中選調生也有天壤之別。

其次，介紹一下兩種選調生和省考公務員的工作安排。目前，省考中的崗位絕大部分都是縣直機關的崗位或鄉鎮街道的崗位，你考上后的工作單位和報名的單位是一致的。

省考公務員想要往上走，一般只有兩種途徑：一是參加遴選考試，二是提拔擔任領導職務。

至于選調生，考上后都要先安排到基層進行鍛煉：

集中選調生會分配到農村工作2年，期滿后一般留在鄉鎮街道，很難回到上級機關，含金量還不如省考公務員。

至于定向選調生，在基層工作2年后會回到省直機關或市直機關工作，含金量依然比較高。

當然，如果定向選調生想要在基層發展，經選調機關和當地組織部門同意，也是可以留下的，不過很少會有人這樣選擇。

然后，介紹一下兩種選調生和省考公務員的發展前景。不管是定向選調生、集中選調生或是省考公務員，轉正后都定級為科員或主任科員，屬于普通干部，起點是相同的。

不過，定向選調生作為黨政領導干部的后備人選，學歷高、有基層工作經歷、所在機關規格高，這些都是明顯的助力，未來的職業發展明顯好一些。

最近換屆出現的很多年輕領導干部都是名校出身的定向選調生，可見一斑。

最后，介紹一下三者如何選擇。1、如果是名校的驕子，建議選擇定向選調生考試，未來的發展機會更佳。

2、如果想在省直機關、市直機關工作，最好是參加定向選調生考試。

3、不太推薦報考集中選調生（普通選調生），另外，有些定向到縣鄉機關的選調生和集中選調生沒區別，要注意辨別。

4、如果是往屆生，只能參加省考，無法參加選調生考試。

5、省考中的有些崗位不比選調生考試差，但競爭會很激烈，要看個人選擇。

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