本篇文章給大家談談《青島啤酒工匠精神》對應的知識點，希望對各位有所幫助。
本文目錄一覽：
- 1、青島啤酒1903的雄鷹和龍的圖片是什么意思?
- 2、求企業的核心價值觀，行業使命，共同愿景，職業道德等方面的宣傳類標語。我是保險公司
- 3、以“我與青啤(青島啤酒)共成長”為主題寫篇文章,不少于800字
- 4、提起“工匠”“工匠精神”，能聯想到什么東西？
- 5、青島啤酒的企業文化是什么？
青島啤酒1903的雄鷹和龍的圖片是什么意思?
代表著永不服輸，勇往直前的精神。
以及這種精神的不斷傳承。
求企業的核心價值觀，行業使命，共同愿景，職業道德等方面的宣傳類標語。我是保險公司
安利企業的核心價值觀：
一是伙伴關系、二是誠信、三是個人價值、四是成就、五是個人責任、六是自由企業。
波音公司的核心價值觀：永為先驅，盡善盡美。寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司價值觀：戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀：安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。豐田公司的核心價值觀：
上下一致，制成服務；開發創造，產業報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如一家。
本田汽車的核心價值觀：實現顧客利益的最大化。惠普的七大核心價值觀：我們熱忱對待客戶；我們信任和尊重個人；我們追求卓越的成就與貢獻；我們注重速度和靈活性；我們專注有意義的創新；我們靠團隊精神達到共同目標；我們在經營活動中堅持城市與正直。
漢高的核心價值觀：
我們開發更為優異的品牌和技術；我們立志品質卓越；我們力求創新；我們擁護變革；
我們成功的秘訣在于我們的員工；我們承諾維護投資者的利益；
我們致力于可持續發展和企業社會責任感；我們公開和積極地溝通；
我們維護我們的傳統，一家開放的家族式公司。惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美國CE（通用）公司的核心價值觀：以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功；
視“六西格瑪”質量為生命，確保客戶永遠是其第一受益者，并用質量去推動增長；
堅持完美，絕不容忍官僚作風；
無邊界工作方式，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來源；
重視全球智力資本及其提供者，建立多元化隊伍去充分利用它；是變革為可以帶來增長的機會，確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標，并不斷更新和完善它的實施；
建一個“挑戰極限”、振奮、不拘禮節和信任的環境、嘉獎進步、頌揚成果；
展示并永遠保持對客戶有感染力的熱情，GE領導才能所要求的四個方面（4-Es）：具有迎接并應對變化速度的個人活力，有能力創造一個氛圍以激勵他人，面對艱境用于做出果斷決定的鋒芒，既始終如一執行的能力。
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。
麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。
IBM公司使命——無論是一小步，還是一大步，都要帶動人類的進步
IBM公司價值觀——成就客戶、創新為要、誠信負責
通用機器（GE）愿景：——使世界更光明
通用電器使命：以科技及創新改善生活品質
微軟公司愿景（使命）：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；
福特公司愿景（使命）：汽車要進入家庭；
中國移動通信使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁，
迪斯尼公司愿景：成為全球的超級娛樂公司迪斯尼公司使命：使人們過得快活
迪斯尼公司價值觀——極為注重一致性和細節刻畫；通過創造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步；嚴格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象
波音公司愿景：——在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色，把世界帶入噴氣式時代（1950年）
波音公司價值觀——領導航空工業，永為先驅；應付重大挑戰和風險；產品安全與品質；正直與合乎倫理的業務；“吃飯、呼吸、睡覺都念念不忘航空事業”。
蘋果電腦公司愿景——讓每人擁有一臺計算機
蘋果電腦公司使命——藉推廣公平的資料使用慣例，建立用戶對互聯網之信任和信心。
蘋果電腦公司核心價值觀——提供大眾強大的計算能力
華為公司愿景——豐富人們的溝通和生活
華為公司使命——聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務，持續為客戶創造最大價值。
·創造世界最優秀、最具創新性的產品
·像對待技術創新一樣致力于成本創新·讓更多的人獲得更新、更好的技術
·最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率
萬科愿景——成為中國房地產行業領跑者
萬科(宗旨)使命——建筑無限生活
萬科價值觀——創造健康豐盛的人生
1.客戶是我們永遠的伙伴2.人才是萬科的資本3.“陽光照亮的體制”4.持續的增長和領跑
荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發展場所。
荷蘭銀行的價值觀與經營理念——誠信、尊重、團隊與專業，扮演了貫徹使命與實現愿景的重要角色。
微軟公司使命——致力于提供使工作、學習、生活更加方便、豐富的個人電腦軟件
惠普公司使命——為人類的幸福和發展做出技術貢獻
惠普公司價值觀——“我們對人充分信任與尊重，我們追求高標準的貢獻，我們將始終如一的情操與我們的事業融為一體，我們通過團隊，通過鼓勵靈活與創新來實現共同的目標——我們致力于科技的發展是為了增進人類的福利”
耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺
沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西
麥肯錫公司(愿景與使命合一)——幫助杰出的公司和政府更為成功
1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。
2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。
3.預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。
TCL
——價值觀：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益
同仁堂
——宗旨：—宗旨：養生濟世
—信條：
修合無人見，存心有天知
炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力
惠普公司
——價值觀：
信任和尊重個人
追求卓越的成就和貢獻
在經營活動中堅持誠實和正直靠團隊精神達到目標鼓勵靈活性和創造性
——企業哲學：你就是公司
奧美公司
——七大宗旨：
比其他同業更有效地服務于客戶
逐年提升營收利潤維持同業的道德標準
維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神提供現代化的服務
使奧美成為最令人振奮的工作地方
贏取社會大眾的尊敬
松下公司
——價值觀：產業報國、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩
沃爾瑪
——核心價值觀：
以最低的價格換取最優良的產品和服務
華為公司
——核心價值觀：
以人為本、尊重個性、集體奮斗、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。
海爾集團
——核心價值觀：
創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。
——海爾精神：
無私奉獻追求卓越；敬業報國追求卓越；創造資源美譽全球。
聯想集團
——核心價值觀：
成就客戶—致力于客戶的滿意與成功
創業創新—追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創新精準求實—基于事實的決策與業務管理誠信正直—建立信任與負責任的人際關系
國美
——價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，注重形象——經營理念：薄利多銷，服務當先
萬科
——宗旨：建筑無限生活
對客戶，意味著了解你的生活，創造一個展現自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現代企業的理想形象——核心價值觀：創造健康豐盛的人生客戶是我們永遠的伙伴人才是萬科的資本“陽光照亮的體制”持續的增長和領跑
李寧
——使命：
我們以體育激發人們突破的渴望和力量！
致力于專業體育用品的創造讓運動改變生活
追求更高境界的突破青島啤酒
——核心精神:銳意進取,奉獻社會
——企業精神:超越自我,追求卓越
茅臺
——核心價值觀：
以人為本以質求存恪守誠信團結拼搏繼承創新
—企業精神：愛我茅臺為國爭光
——經營理念：釀造高品位的生活
大華
——宗旨：
全心全力為人居服務
——策略
滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求
盛大
——價值觀：溝通創新樂趣
順馳
——核心價值觀：
使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；共同發展、分享成功。
遠大
——價值觀七不一沒有：“不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄，沒有昧良心行為
三一重工
——使命：
創建一流企業、造就一流人才、做出一流貢獻——核心價值觀：品質改變世界
自強不息，產業報國"的"三一精神"
——經營理念：
一切為了客戶，一切源于創新。
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以“我與青啤(青島啤酒)共成長”為主題寫篇文章,不少于800字
我與青啤共成長
光陰荏苒，歲月如梭，轉眼又到了收獲與播種的時節。回顧這幾年在珠啤的工作歷程，我深切感受到珠啤蓬勃發展的熱氣，珠啤人團結向上、奮力拼搏的精神。作為珠啤的一名普通員工，我深感榮幸與驕傲！
記得我剛到珠啤時，對啤酒方面的知識還不是很精通，對于新環境、新事物也比較陌生。但是，“珠江啤酒”是一個團結的集體，像一個溫馨的大家庭，在公司各級領導的不倦指導下，在公司同事的熱心幫助下，我很快便融入了這個快樂向上的團隊里，了解到公司的性質及其在啤酒產市場上的需求，我漸漸的愛上了“珠啤”。
作為公司的員工，無論何時何地，我深知自己的一言一行都代表著公司的形象，所以我不斷努力，提高自身的素質，高標準的要求自己，在高素質的基礎上更加強自己的專業知識和專業技能的提升，努力做好自己的本職工作。
珠啤——我成長的家園。
釀造部李漢江
提起“工匠”“工匠精神”，能聯想到什么東西？
提起工匠，人們自然會聯想到木匠、皮匠、陶匠、泥瓦匠等傳統手工技藝。也許，隨著時代的發展，機械化的進步，這些手工技藝會慢慢退出我們的日常生活，但是“工匠精神”作為一種彌足珍貴的精神財富卻不能失傳。提到“工匠精神”往往會令人肅然起敬，那么“工匠精神”究竟應該是一種怎樣的精神？
一種精雕細琢的追求。瑞士手表之所以能成為享譽全球的奢侈品牌，就在于它不忽略每一個細節，不放棄對極致的追求，因此即使價格不菲，也依然受到追捧；青島啤酒之所以能連續13年蟬聯中國啤酒行業首位，并且成為“世界級”啤酒品牌，成功的秘訣源于對5粒麥芽凝萃1滴酒，一支酒瓶要洗30分鐘，輸酒管道用水洗凈后，還要再用1噸多啤酒沖掉殘留水分的高品質追求中。
一種聚精會神的專注。有一種專注叫做一輩子只做一件事。花費一輩子的時間來做一件事，就是要保證一份嚴謹。近日不斷被媒體披露的高校畢業證出錯新聞中，工匠精神的缺失問題凸顯。可見，沒有反復推敲的認真態度，生活中就會出現很多類似的“低級錯誤”，讓本來嚴肅莊重的事情變得令人啼笑皆非。
一種吃苦耐勞的堅守。“業精于勤荒于嬉”，當代神農袁隆平從安江農校的一名教師登上國家最高科技獎領獎臺，并且獲得諾貝爾和平獎提名，源于他對立志打敗饑餓愿望的辛苦堅守，一種追求卓越的精神追求；新中國第一代鉆井工人王進喜除了“鐵人”，還有一個“工人工程師”稱號，強烈的主人翁意識，不但讓吃苦耐勞的品質更加堅韌，還可以激發出創造的火花。
“工匠精神”與社會主義核心價值觀不謀而合，或者可以說是其形象化“具象”，因此工匠精神絕不僅僅是某一個人、某一類人特有的精神，它更應該是我們全民族的精神，更需要聚全民族之力去涵養、去傳承，只有將其發展為世代相傳的時代氣質，我們民族魂的內涵才會更加豐富，我們才會在各行各業中涌現出更多的民族脊梁、國家之柱。
青島啤酒的企業文化是什么？
銳意進取，做到奮發向上、大膽創新、勇于開拓、永不滿足；
奉獻社會，做到對股東、對消費者、對社會真誠奉獻。
“銳意進取，奉獻社會”，體現了青啤人在追求發展、追求經濟效益的同時，注重社會效益的價值觀念。
產品特點：
口味特點：
風味純凈協調，落口爽凈，具有淡淡的酒花和麥芽香氣。
原料選用：
1、麥芽：采用進口優質大麥，經青島啤酒獨特的制麥工藝精心制備而成；
2、大米：以國內領先的大米新鮮控制技術保證大米的優質新鮮，并采用適宜的代碼配比；
3、酒花：采用優質新鮮的青島大花和制定的優良香花；
4、水：釀造用水；
5、酵母：采用青島啤酒獨特的啤酒酵母。
擴展資料：
企業榮譽：
1963年，全國酒評會上獲得金牌獎；
1984年，榮獲輕工部頒發的質量金獎；
1987年，青島啤酒獲得美國密西西比國際酒會質量金獎；
1988年，年獲中國食品博覽會金質獎；同年，榮獲輕工部頒發的創匯先進企業獎；
1991-1993年，分別在比利時布魯塞爾和新加坡的評比大賽上獲得金獎；
1991年9月19日，獲首批“中國馳名商標”；
1993年，榮獲新加坡國際飲品博覽會最高榮譽金獎；
1997年，獲得23屆國際金星獎——“杰出公司形象和質量金獎”；
1999年，中國大陸唯一入選 “亞洲五十大名牌”的企業；
2000年，入選中國十大最具影響力企業；
2001年，被評為“中國最受尊敬的企業”；
2008年，青島啤酒入選世界品牌價值實驗室編制的《中國購買者滿意度第一品牌》，排名第十一；
青島啤酒獲得 DET NORSKE VERITAS（DNV）的ISO9002質量體系認證證書；
2010年：
榮膺“中國綠色公司百強企業”；
榮獲“首屆中國綠金獎”；
榮獲“2010中國最佳雇主企業”稱號；
入選《財富》“2010最受贊賞中國公司”；
榮獲“2010中國最佳企業公民”；
獲得“受推崇知識型機構及卓越知識管理項目大獎”；
榮獲“2010年食品飲料行業A股上市公司最佳社會責任報告”；
入選“中國500最具價值品牌”；
2018年：
2018中國品牌價值百強榜第41位
參考資料來源：百度百科-青島啤酒
關于《青島啤酒工匠精神》的介紹到此就結束了。
