一、大連化工廠為什么拆遷?

大化的搬遷分為兩部分：甲醇、芳烴等新上產(chǎn)品的廠址選定在開發(fā)區(qū)大孤山，位于西太平洋石化公司附近，規(guī)劃面積1.2平方公里，新廠“七通一平”工程已經(jīng)開工；純堿、合成氨等老產(chǎn)品將搬遷到另一個廠址，正處于優(yōu)選階段，初步選定在瓦房店復(fù)州灣松木島。大鋼搬遷后的規(guī)劃面積為3平方公里，是現(xiàn)在的兩倍，而生產(chǎn)能力也將翻一番，目前正在進行方案評估，廠址初步選定在金州登沙河。

搬遷同時進行產(chǎn)品、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整

大鋼、大化的搬遷改造不是簡單的位移，而是產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，是企業(yè)一次脫胎換骨的新生。市經(jīng)委副主任張乙明如是說

據(jù)介紹，從1995年我市開始進行大規(guī)模企業(yè)搬遷改造的近10年來，大染、重工·起重等160多戶工業(yè)企業(yè)已經(jīng)搬離市區(qū)。今年啟動大鋼、大化搬遷改造工程，標(biāo)志著我市企業(yè)搬遷改造已進入攻堅階段。大鋼、大化搬遷的同時，要進行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　大化將借助搬遷契機，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，從原來的無機產(chǎn)品為主向有機產(chǎn)品為主過渡，除保持純堿等部分老產(chǎn)品外，將新上芳烴等石化產(chǎn)業(yè)的下游產(chǎn)品，從而拉長石化產(chǎn)業(yè)鏈，促進石化產(chǎn)業(yè)集群的形成，將大化新產(chǎn)品的廠址選定在西太平洋石化公司附近，就是出于這個目的。搬遷后，大化的無機產(chǎn)品將下降到20％左右，有機產(chǎn)品的比重將達到80％。大鋼除增加生產(chǎn)能力外，還將通過增加關(guān)鍵設(shè)備進行工藝調(diào)整，提高鋼的質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。

　　此外，大鋼、大化在搬遷改造過程中，還將進行產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尋找新的合作伙伴，吸引境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者共同控股，實現(xiàn)投資主體多元化。

　　市內(nèi)環(huán)境將改善，搬遷環(huán)保要求更嚴(yán)格

　　“鋼鐵、化工等均屬傳統(tǒng)污染型行業(yè)，大鋼、大化搬遷后，大連市內(nèi)的環(huán)境無疑將大為改善?！?/p>

“大鋼、大化搬遷后，市內(nèi)的環(huán)境就可改善很多。為降低這兩家企業(yè)對新址地區(qū)的污染，在新廠址和工藝選擇上，都有更為嚴(yán)格的環(huán)保要求。”該負(fù)責(zé)人說。在廠址選擇上比較慎重，要考慮周圍環(huán)境，而且要預(yù)先做環(huán)境影響評價，這是確定新廠址的必備條件；在生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)，建議企業(yè)盡可能選擇國際最先進的工藝，并且淘汰一部分污染問題嚴(yán)重又確實解決不了的舊產(chǎn)品，將污染降低到最低限度?！翱梢钥隙ǖ卣f，大鋼、大化搬遷后，新工廠的污染要比現(xiàn)在輕得多?！?/p>

二、因廠搬遷,拿不到工資找工委會有用嗎?

可以找勞動局申請仲裁。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金；若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1. 公司搬遷沒有離開當(dāng)?shù)氐?，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的；但如果公司搬遷到當(dāng)?shù)刂猓瑔T工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、急求大連船廠真的能在五年之內(nèi)搬到長興島嗎。

放心，大連船舶重工要全搬離大連市區(qū)，估計也是10年以后的事了，如果真要搬，應(yīng)該提前5年知道，你知道國家重點扶持大連船舶重工，真要搬那得最少提前10年準(zhǔn)備才行，不是說搬就搬的。

大連船舶重工否認(rèn)五年內(nèi)搬遷至長興島

自從媒體和廠內(nèi)有消息傳出大連船舶重工將五年內(nèi)搬遷長興島一事，去年大連船舶重工廠內(nèi)廣播臺和廠內(nèi)報刊紛紛發(fā)表聲明，聲稱這一消息純屬謠傳。目前，廠內(nèi)三工廠正在建設(shè)中，該公司在長興島剛建立了一個產(chǎn)業(yè)基地在去年10月18日舉行了掛牌儀式。

大連船舶重工還順利進行了大連長興島產(chǎn)業(yè)基地項目簽約及奠基儀式，根據(jù)協(xié)議，大連船舶重工將在大連長興島臨港工業(yè)區(qū)內(nèi)規(guī)劃6平方公里土地，作為未來發(fā)展用地，搬遷改造和新增投資將超過200億元人民幣。

四、工廠搬遷至45公里外員工可以不去嗎

工廠搬遷，工作地點變更，勞動者不同意的話，可以辭職并要求經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。

勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

五、工廠跨省搬遷,員工手冊里有一條員工要服從工廠安排,合法嗎

這是不合法的，工廠工跨區(qū)或跨省市搬遷時如果需要員工隨工廠一起般必須取得員工的同意，如果員工不愿意隨工廠搬離工廠且合同期限沒到的情況應(yīng)該給員工一定的補償。并解除勞動關(guān)系。

《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟補償。

六、請問工廠搬遷，員工不同意去，廠里是否要賠償員工？

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。