一、子公司是否有權(quán)利，以母公司名義進行校園招聘，再以子公司名義簽訂三方？
這個不可以，因為子公司和母公司的關(guān)系不同于分公司和總公司，子公司屬于獨立的法人，說白了就是他有獨立人格，它與人簽訂的勞務(wù)合同不和母公司發(fā)生關(guān)系。換句話說就是，一旦有了勞務(wù)糾紛的話，子公司自己承擔(dān)責(zé)任，不與母公司發(fā)生任何關(guān)系。所以不能以母公司的名義招聘。但是可以在公司介紹信息中注明，本公司系某某公司的全資子公司。
二、想問問前輩們校園招聘的具體流程和情況，校園招聘，投簡歷，筆試，面試都是在校園里進行的嗎
大型公司的一般有以下幾個環(huán)節(jié)：
校園招聘第一步：校園推介會。
每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。
校園招聘第二步：筆試
面試在公司校園招聘中的環(huán)節(jié)分量最大。一般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業(yè)生，并通知他們來筆試。
筆試主要是專業(yè)知識和個人素質(zhì)測試。目的是考察應(yīng)聘者的對基本專業(yè)知識的掌握程度和應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，包括智商、情商、個人素養(yǎng)等。試題早在公司招聘大軍出發(fā)前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了。試卷的設(shè)計是公司人力資源部組織專業(yè)人事設(shè)計的。復(fù)試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。
校園招聘第三步：面試
經(jīng)過筆試的選拔，公司會通知筆試成績不錯的畢業(yè)生來參加面試。面試的主要目的是確認應(yīng)聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內(nèi)容涉及專業(yè)知識、個人的知識面和個人素質(zhì)。作為一個應(yīng)聘公司市場部的畢業(yè)生，公司面試的主要內(nèi)容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態(tài)、基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。
面試會有好多次數(shù)，因為一個面試官不可能對應(yīng)聘者進行完全的了解。對于銷售人員的面試來說，一般開始的時候面試的是專業(yè)知識方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調(diào)過來的人。接下來的面試是有關(guān)個人素質(zhì)方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最后環(huán)節(jié)的面試官是市場部里的中高層人員，他們擁有最終的決定權(quán)。
整個面試過程要持續(xù)2-5天，有的可能更長。應(yīng)聘者需要有耐心，還要做好充分的準(zhǔn)備。
校園招聘第四步：公司考察和宴會
面試合格的應(yīng)聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應(yīng)聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。從而吸引那些優(yōu)秀的學(xué)子加盟公司。這個環(huán)節(jié)一個必演節(jié)目就是現(xiàn)場簽協(xié)議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對手任何喘息的機會。
三、校園招聘有貓膩?
別覺得不公平，很多東西還是要看個運氣，HR一般還是帶有自己的情緒，所以要了別人放棄你也是有可能的。校園招聘一般還是挺正規(guī)的，一般沒貓膩，因為沒必要。除非是很有名氣的大學(xué)或者是該專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求。
四、廣東哪些國企進行春季校園招聘？
廣東國企每年都會進行秋季校園招聘和春季校園招聘，其中以下國企會進行春季校園招聘：
①廣東郵政
②三大運營商
③鑒于廣東煙草局校園招聘公告尚未發(fā)布，所以廣東煙草局也列入春季招聘的行列
④還有一些其他一些國企
五、CVTE每年校招招多少人啊？
C V T E 還 是 一 個 成 長 中 的 創(chuàng) 業(yè) 公 司 ， 每 年 校 園 招 聘 的 人 數(shù) 尚 未 達 到 上 千 的 規(guī) 模 （ 畢 竟 公 司 總 人 數(shù) 還 不 到 2 0 0 0 ） 。 但 從 實 際 數(shù) 據(jù) 來 看 ， 每 年 校 園 招 聘 的 規(guī) 模 都 在 擴 大 ， 在 最 近 幾 年 的 招 聘 中 ， 來 自 校 園 招 聘 渠 道 的 人 數(shù) 占 比 近 5 0 % 。
六、廣東電網(wǎng)校園招聘考試的初面是什么意思？
就是在正式考試前會有一個隨機抽查的考試，需要你發(fā)簡歷、QQ視頻面試或者錄制一個自我介紹的視頻，如果表現(xiàn)比較好的話，可能在后面的考試中有一定的優(yōu)勢。具體的奕誠的微x里面寫過，可以看一看。
七、廣東省的農(nóng)業(yè)銀行校園招聘流程是怎樣的，前幾輪面試都是在廣州面試的嗎？
目前招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)問題均已在官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告及信息，您可通過登錄農(nóng)行官網(wǎng)自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農(nóng)行網(wǎng)站首頁，點擊“關(guān)于農(nóng)行→人才招聘”，進入對應(yīng)頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊“提問與回答”注冊后登錄進行提問；或者點擊“常見問題”查看關(guān)于我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月9日，如遇業(yè)務(wù)變化請以實際為準(zhǔn)。）
八、往屆畢業(yè)生可以參加京東方的校園招聘嗎
一般來說下一年9月份之前畢業(yè)的學(xué)生，都是可以參加我們公司的校園招聘的。
你可以看看我們公司今年的內(nèi)推職位，投了簡歷，一般的就有面試機會。
首先可以看看我們公司現(xiàn)在提前批的崗位， 現(xiàn)在只有
京東方2020年提前批招聘崗位
也可以去我們公司的官方網(wǎng)站看社招崗位:
2020 京東方校園招聘官網(wǎng)
九、企業(yè)校園招聘如何選擇人才測評軟件？
給您推薦一家在國內(nèi)做測評做的還不錯的測評機構(gòu)，叫諾姆四達。他們有一個產(chǎn)品叫做：標(biāo)準(zhǔn)之星。根據(jù)崗位勝任力理論，選取和崗位績效長期相關(guān)的素質(zhì)為測評指標(biāo)，測試應(yīng)聘者（員工）與其所應(yīng)聘（所從事）崗位的匹配度。測評題目按崗位、層級分類，涵蓋了技術(shù)、銷售、行政、文秘、財會、客服、職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)80%的崗位，（同類崗位分為校園招聘和社會招聘兩種）。
