需要根據(jù)自己實(shí)際情況決定。
如果是新客戶，售賣(mài)啤酒飲料交易金額不應(yīng)該過(guò)多。為了更快地收到錢(qián)，不要圖便利，而是要多跑幾趟。比較方便的是售賣(mài)之前簽署合同，表明收款時(shí)間。金額、交易方式等，不能口頭約定。
可以多去觀察他們的經(jīng)營(yíng)情況，在合適的時(shí)間進(jìn)行收錢(qián)。
《考勤管理制度》
目 錄
????一、總 則
????二、員工上下班打卡規(guī)定
????三、員工外出辦事登記規(guī)定
????四、員工請(qǐng)假審批管理
????五、員工出差審批登記管理
????六、員工曠工處罰規(guī)定
????七、員工遲到、早退處罰規(guī)定
第一章：總 則
本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。
第二章：?jiǎn)T工上下班打卡規(guī)定
（一）、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。
（二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。
（三）、員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。
（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次，員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。
第三章：?jiǎn)T工外出辦事登記規(guī)定
（一）、在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門(mén)經(jīng)理或主管事先說(shuō)明，獲得許可后，在離開(kāi)公司前主動(dòng)到公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。
（三）、員工外出返回公司必須及時(shí)到前臺(tái)登記回公司時(shí)間，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，到前臺(tái)注明不回公司理由。
（四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間始至返回時(shí)間止折算（遲到或早退）為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰。
第四章：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批管理-->
（一）、事假原則上每月不超過(guò)三個(gè)工作日，請(qǐng)事假一個(gè)工作日的工資照發(fā)，請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資；三個(gè)工作日以上，扣除實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期，須以書(shū)面形式（可傳真）報(bào)告向公司請(qǐng)示，未經(jīng)公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請(qǐng)假，如有特殊情況，須出具相關(guān)證明。
（二）、公司員工請(qǐng)事假程序：
1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后，在離開(kāi)公司前必須主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。
2、請(qǐng)事假一天以上，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請(qǐng)假批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人在離開(kāi)公司前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。
（三）、員工在請(qǐng)假期間超出請(qǐng)假期限的，將作出如下處罰：
1、1小時(shí)以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。
2、1小時(shí)以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元/次。
3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元/次。
4、一天以上的，按曠工處理。
（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時(shí)，可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說(shuō)明，請(qǐng)假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假期限等。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說(shuō)明者，對(duì)該請(qǐng)假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。
（五）、員工在病（住院）期間，工資扣除方式如下：
1、病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)，工資照發(fā)；
2、病假期在三個(gè)工作日以上，得到公司批準(zhǔn)的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；
3、病假期在三個(gè)工作日以上，超出公司批準(zhǔn)的病假時(shí)間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；并負(fù)激勵(lì)20元/天；
4、病假期在一個(gè)月以上，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留三個(gè)月工籍。
（六）、公司對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。
（七）、請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開(kāi)公司前必須在公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
（八）、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正常可休時(shí)間，正常可休時(shí)間為根據(jù)當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個(gè)月）、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個(gè)工作日。
第五章：?jiǎn)T工出差審批登記管理-->
（一）、公司員工出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門(mén)備查。
（二）、出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi)，必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。
（三）、營(yíng)銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。
（四）、出差人員在離開(kāi)公司前和出差返回公司時(shí)，必須主動(dòng)到公司前臺(tái)按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記，如果沒(méi)有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。
（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)20元/次。
第六章：?jiǎn)T工曠工處罰規(guī)定
（一）、公司部門(mén)經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理：
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元。
2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。
3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)80元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。
（二）、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元。
2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)30元/天。
3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。
第七章：?jiǎn)T工遲到、早退處罰規(guī)定-->
（一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺(jué)接受以下處理：
（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì) 20元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的，負(fù)激勵(lì)30元/次。
（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)50元/次。
（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。
（5）遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。
（二）、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。
（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的負(fù)激勵(lì)20元/次。
（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/次。
（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。
遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。
（三）、公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)35小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。
資料來(lái)源：無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)www.5ucom.com
