一、南昌輝煌口腔的具體地址在哪啊？
他們在南昌有4家店，不知道你是要問哪家啊。
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輝煌口腔旗艦中心：南昌市解放西路668號（近上海南路/電信大樓旁）
輝煌口腔紅十字會門診：南昌市解放西路218號（龍王廟廣場）
輝煌口腔愛佳門診：南昌市建設西路198號（玉兔飯店東面）
輝煌口腔青云譜門診：南昌市三店西路241號（南昌啤酒廠西面）
二、父親為什么把自己的親生兒子害死了?
今年的9月13號下午，有人在江西南昌縣東新鄉向莆鐵路橋下河灘處發現一具男尸，警方接到報警后迅速介入調查。令人沒有想到的是，這具浮尸背后，竟牽出了一起令人匪夷所思的兇殺案。
案發現場的位置極其偏僻，浮尸被水浸泡多日，難以辨認。民警回憶，尸體被打撈上來的時候，都已經看不清人型了。
民警初步判斷，死者可能是一名20歲左右的年輕男性，身上沒有發現任何物品，只有頸部纏繞著一卷膠帶。警方立即對此人來歷展開調查。
南昌縣公安局刑偵大隊蓮塘中隊 李朋：“新建區西山警方傳來一個消息，就說他們轄區內有這樣的一個精神病患者不見了，找不到人。我們發現的浮尸和他所說的特征，還是比較相近的。”
經過技術鑒定，發現死者正是失蹤多日的新建區男子黃某。因為黃某患有精神性疾病，對于黃某的死因，民警中也出現了爭議。
南昌縣公安局刑偵大隊蓮塘中隊 李朋：“是自殺的話有可能，他殺的話也有可能，所以當時對他的死因，是自殺還是他殺，我們是很難確定的。”
南昌縣公安局刑偵大隊技術中隊 張祺：“我們經過了完整的尸檢，發現死者是因為溺水死亡的，我們當時也懷疑過，為什么膠帶會在脖子上，我們分析有可能是，（之前）纏繞在死者的嘴上，由于尸體泡在水中，然后慢慢的脫落在脖子上。”
技術民警發現，黃某生前可能曾被人用膠帶封口，他們堅持黃某之死并不是一起意外。而在多次對黃某親屬進行問詢后，民警也發現了問題。
南昌縣公安局刑偵大隊蓮塘中隊 李家俊：“（家屬）比較鎮定，也沒表現出特別意外的那種，當時我們有沒有什么懷疑，當時從情理上來說，我們覺得這個（很奇怪），但畢竟虎毒不食子，作為自己至親，怎么會去下這種手呢。”
面對黃某家屬的異樣表現，警方決定深入調查。疑點漸漸從外圍轉向死者黃某的親屬，隨著警方調查深入，真相終于浮出水面。
民警從黃某脖子上的膠帶入手，查到這卷印有“百威英博”字樣的膠帶，來自南昌縣小蘭開發區某啤酒廠。這種封裝專用膠帶，在市場上并沒有對外銷售。
南昌縣公安局刑偵大隊蓮塘中隊 李朋：“到那個時候，我們就更一步了解，死者的母親，就在小蘭工業園啤酒廠工作。那么問題來了，我們奇怪的地方就在，我們工作人員在小蘭啤酒廠展開工作走訪的時候，貼尋尸啟示的時候，恰恰又沒有人來認尸。”
難道，這真是一起殺親案？警方立即加大了對黃某父母的調查力度，并結合天網等技術手段偵查。很快，所有疑點都落到了死者父親黃某保的身上。
嫌疑人 黃某保：“我對他說，你今天搞的活不成了，要不是你死，要不是我死，都要死一個，我就這么說的。”
民警：“他說什么了嗎？”
嫌疑人 黃某保：“什么都沒說，就我纏他的時候，他就是扭了兩下。”
黃某保承認，是他殺死了兒子。當時在河邊，他用膠帶把兒子的嘴巴封住，雙手捆住，一步一步，帶他走進了水中。
嫌疑人 黃某保：“纏著手纏著嘴，自己撲下去了，撲下去有什么反應，撲下去當時喝了兩口水，喝了兩口水他就把我手翻下去了，我按著他 我聽到他在喘氣，他叫了嗎 沒叫，叫了救命嗎，沒叫。”
直到兒子不動了，黃某保才回到岸上，駕駛摩托車離開了現場。到家之后，他將兒子的衣物打包塞進了一個旅行箱，扔到了對面的圍墻里面。在黃某保看來，這算是結束了一場噩夢。
原來，早在四年前，突然患上精神病的黃某改變了整個家庭的軌跡。這個原本就不富裕的家庭不僅要為他承擔高額的治療費，還要為黃某不時暴怒傷人砸物肇事而買單。幾年下來，黃某的病情并沒有好轉，家人與鄰居的抱怨與恐懼卻與日俱增，這讓做父親的黃某保既自責又無奈。
南昌縣公安局刑偵大隊蓮塘中隊 李家俊：“他就想結束這個痛苦，就采取這種極端的辦法。”
我們理解他的苦衷，但生命不容擅自剝奪。他的行為是法律所不允許的，我們也希望，這樣的悲劇，不再發生。目前，嫌疑人黃某保已被南昌縣警方執行逮捕。
不管兒子什么情況，父親也不能剝奪他的生命，那可是犯罪呀！
三、南昌帕羽科技有限公司好不好？
我是內部員工，首先公司的介紹自己可以去百度企查查，天眼查，店鋪的法人代表都是店長的名字注冊的，
公司的老板是兩個兄弟開的，主要是賣回力的鞋子，公司從2010年開始發展到現在11年了，當初趕上了電商平臺的熱潮，業績一直發展到現在還在平穩增長，公司地址搬過三個地方，之前一直在青云譜，公司為了擴大，2019年中旬陸陸續續搬到云中城，2020年初全部搬到艾溪湖云中城，主要目的是附近靠近學校，交通便利，招聘比較容易。2021年初開始代理達芙妮品牌線上銷售，并拿下官方代理權，公司員工總人數有300人左右，公司面積一層樓，大概2千多平米，目前在紅谷灘也租了辦公樓，
主要經營的電商平臺：天貓，京東，唯品會，拼多多，抖音
公司的職位有幾個板塊：運營，倉庫，客服，財務，設計，行政，采購，微信團隊，新媒體直播
運營部――分為店長，運營助理，運營助理也是流動性最大的，新來的一般在3-10天過渡期，熬過了3個月就想對穩定，其實工作很枯燥，具體的就不說了，面試的時候行政過第一關，然后店長面試，其實都很簡單，正常大部分人都能通過，而且你們面試的人，都是被店長選的，某個店不需要人，人事就把你推到其他店，之前面試成功，還有考試，還要去倉庫搬貨幾天，瞎幾把訂的規矩，現在規矩又沒有了，運營的主要工作就是換車圖，種菜，看數據，設置關鍵詞等等，工資3500+，根據評級來的，有了爆款工資也會有提成，學歷高一點的也會多一點，很多人學會了就離職了，在公司能做到爆款鏈接就是大爺，什么狗屁總監都可以一邊站，
倉儲部――在老雪景啤酒廠，義烏也有倉庫，搬貨，運貨，整理貨，發貨，打單，揀貨，有小食堂提供午餐，倉庫好多都是親屬關系，所以你懂得，就不過多介紹了，
客服部――分為售前售后，各個平臺的客服，分早晚班，晚班到凌晨1點多下班，618，雙十一就要通宵了，客服只要你打字比較快都能通過，門檻最低的一個部門，不過客服也是出人才的地方，有轉去做運營的，有轉去做主播的，有轉去做秘書的，
財務部――具體內容就計算公司的盈利和虧損了，細分到每個店鋪了，業績下滑就找你談話，發工資，還有一些五險一金，社保之類的，給公司避稅，報銷，成本控制，從開始的6個人發展到將近20人了（人數有點多）
設計部――是個輔助部門（原來叫美工部），主要針對運營，店鋪的頁面圖片和視頻優化等等，你不能有太多想法，審美是運營大佬說了算，充其量只是個機器人，但是想法依然是運營說了算，運營也可以找外包公司做頁面，幾乎所有新款都會拿去網拍，主要做的就是拍車圖，做車圖詳情頁和海報，所以造成美工地位一直很低，從開始的一個部門，然后美工打散到單獨負責一個店鋪，后面又坐在一起，座位也是一直被驅趕，沒什么話語權，團建費也就更沒有，因為價值體現不出來，要看數據，數據在運營那，店鋪有爆款也沒有設計什么事，也是唯一沒有增加太多人數的部門，
行政部――以及人事，負責公司的后勤保障，考勤，招聘，校招，面試，生日聚會之類的，發一些通知，過節的禮品，也是從3人發展到快20人了，據說行政一半人是經理和總監，領導占一半，但是公司依然沒什么文化底蘊，2019年和2021年舉辦的年會，搞得一團糟，在此就不過多描述了。
采購部――沒什么好講的了，就是訂貨編號，打樣品，和廠家對接，也是從2人發展到10多人，
微信團隊――主要是刷單的部門，做電商必不可少的流程，負責給每個店鋪刷單評論，做任務，每單給幾塊不等的費用。
新媒體――直播也是從2019年中旬開始起步的，起步有點晚，主播換了一輪又一輪，一會是主播運營管理，一會是店鋪自己管理，一會變成客服部管理，最后又變成什么剛畢業的編導的來管理，超級亂，后來也是平平無奇的，直播開始每個店鋪的標配，現在只有幾個大店有直播間，變成可有可無的。抖音起步更晚，2020年底開始做，團隊換了一撥又一撥人，現在就是不斷的招人，換人。
公司沒什么晉升制度，也沒什么工齡之分，只有春節發購物卡是根據工齡來的，一年一張，兩年兩張......高層管理都是外面招進來的，外來的和尚好念經，特別是行政，換了一批又一批，除了兩個老板，所有員工沒什么領導之分，只是工資不一樣罷了，
最后講下福利吧，午餐補貼（每天10元標準，按照考勤天數，后面會算入工資里面，），過節有禮品（200元之內），生日有零食有禮品（100元以內），開年有紅包（200元），停車補貼（停車費補貼后每月300元，開車上班的不超過20人，大多是地鐵，電動車，走路），夏天有水果，婚假也是有幾天的，年終獎雙薪，公司除了春節有一周假期，其他國家法定假，一律按照一天來處理，
公司自主品牌也搞過，沒做起來，公司的抖音外包過，后來自己收回來，并且給幾個主要的店鋪配上主播，手繪之前也是外包的，后來也是自己單獨成立了手繪部，目前的情況還是走抄襲爆款的道路，賣個熱度，蹭一波流量，公司沒有設計師，一直在模仿，爆款改一下就開始生產，也不知道能維持多久，倉庫壓了很多貨。后續會繼續更新......
