一、剛出來從事金融但是其公司把員工的公司都一減再減各位覺得合適嗎？

金融從業(yè)者工資大部分來自于提成，如果提成比例減少，那么對員工工作的積極性將會受到影響！如果只是減少底薪，那影響不大！ 員工工資和公司效益成正比，也就是說公司賺得多 員工也不會吃虧！如果公司的效益現(xiàn)在處于下滑趨勢，那么公司的做法是有它的道理的，公司的效益來源于員工的業(yè)績，如果業(yè)績不好，公司就會把員工工資想辦法減小，緩解公司經(jīng)濟(jì)壓力！

二、公司為員工辦的五保跟員工工資多少有沒關(guān)系，是怎么樣計算的

一般是有的，嚴(yán)格來說，假如你的固定工資為2000，你的社保基數(shù)就應(yīng)該為2000，但這樣如果公司大的話，就比較麻煩，他們就會設(shè)定一種格局，如2000元以下，基數(shù)為1500元，2000-3000基數(shù)為2000元，3000元以上基數(shù)為3000，這樣就方便人事操作，

三、通過勞務(wù)派遣公司介紹工作，工資是不是沒有廠里直招的員工，工資高？

我的現(xiàn)在是規(guī)定的 是同工同酬吧 你那個胖子過去的那應(yīng)該也是同共同咋的 那個工資是一樣的 但還是福利待遇的話 還是沒有正式工的那么多的福利待遇有些那你些些判決過去的那一個的 雖然說是那樣說 但是工資應(yīng)該還是有一定的差距的

四、工資怎么結(jié)?怎么給老板說?

《勞動合同法》規(guī)定員工辭職就提前一個月向用人單位提出。且在《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》中又明確指出一個月即是指30天。當(dāng)然口頭提出也行，最好是書面申請，這樣可以做到有據(jù)可查。但提出申請的時間應(yīng)是你向用人單位人事部門提出申請的時間。不是老板簽字那天算起。很多公司員工辭職根本就不需要老板批準(zhǔn)的，怎么可能以老板簽字的時間為起算時間。也不是說“你九月十日請辭的,那到十月十日就可以結(jié)清工資走人了”按規(guī)定用人單位在你辦好離職手續(xù)后三天內(nèi)結(jié)算清工資給你就OK了。當(dāng)然用人單位根據(jù)公司實(shí)際狀況也可以安排你在提出申請后一個月內(nèi)任意一天離職，并不是非得30天才可以離職的。

五、泰星高宇基本工資是多少啊

垃圾公司 基本工資760 最低線..現(xiàn)在都收不到人...到處騙學(xué)生...從東北騙來好幾百學(xué)生...還有長春理工附屬的.........最黑的是公司扣200 學(xué)校扣500 真黑啊...還從寧夏騙了很多 現(xiàn)在全是學(xué)生...打著實(shí)習(xí)的旗號..加班都沒有點(diǎn)...7：30到19：30是早的...一般到22;00 還兩班倒

六、到年底了，想跟老板談?wù)剚砟甑墓べY，如何談？

1.首先是時間上的把握，你要在公司最近經(jīng)營好的情況下，選擇一個老板心情好的時間去后他談。你千萬不要在公司虧損或出了重大責(zé)任事故，領(lǐng)導(dǎo)在大發(fā)雷霆的時候去。這樣你不被罵死才貴。

2.要知道自己在公司的價值。如果你是那種公司缺了你就轉(zhuǎn)不起來的人，你大可直接去找老板談。或是你有一定的專業(yè)技術(shù)，在某個崗位很重要，也可以去找老板談。

3.但是如果你是那種公司可有可無的人的話，沒有技術(shù)，工作又做不好的人的話。勸你還是不要去談吧。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會理你的，他大不了另招一個。

4.不單是技術(shù)人才，有些崗位，比如老板秘書，司機(jī)等，你很合老板的拍。老板讓你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板沒有想到的，你都很好的考慮到了。老板也會有很大機(jī)率給你加薪。

5.另外你要在最近的工作中被老板認(rèn)可，切記不能是很久之前的成績，領(lǐng)導(dǎo)不會記那么久的，他考慮的事情很多。還有你一年之中沒有跟領(lǐng)導(dǎo)提過加薪，綜合以上幾點(diǎn)的話，相信老板在很大機(jī)率上會給你漲工資的。