――做一個有責任感的人責任感是一個人做好任何一件事都不可或缺的優(yōu)秀品質。沒有責任感，小學生連掃地擦黑板這樣的小事情都干不好沒有責任感，公司員工就會把本職工作當作兒戲，而給公司造成不可挽回的損失；沒有責任感我們的政府官員也就可能會忘記自己的公仆角色，而成為社會的蛀蟲就我現(xiàn)在而言，作為一個基層工作者，認真做好本職工作，一切以我行利益為根本，切為客戶服務為宗旨就是我們的責任我認為能力由責任來承載，而責任本身，其實就是一種能力！如果在主觀上想盡責而客觀上卻沒達到甚至是相反的結果，就要好好思考是不是沒找到如何盡責的方法，是不是要進一步加強自己的責任心。具體來說以我的理解，加強責任感應該從如下幾個方面入手： 一、 要認清自己的崗位職責。學會認清自己的崗位職責即要明白自己應該做什么不應該做什么。這是為了更好地承擔起自己應負的責任。只有當你知道了自己能夠做什么時，你才能將事情做的更好。如卡耐基所說：“認清自己能做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責任”責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動在我們這個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責任心去為客戶更好的服務。對自己的工作責任內的任何事情，都要主動地去做，不能等著領導來安排。同時認清自己的崗位職責，還有一點好處就是能夠減少對責任的推諉，當責任界限模糊的時候，人們就會互相推脫責任。二、端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投入，則需要依靠自己內心的激情。一個人充滿熱情，精力旺盛地投入工作，才能最全最熱最專業(yè)的文檔類資源，文庫一網(wǎng)打盡將自己的潛能發(fā)揮到極致，讓能力得到最大的展現(xiàn)。我們在某一個工作崗位上工作一段時間后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時就需要對工作有一個正確的態(tài)度任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復多次完成同一項任務。這個時侯就必須對此有正確的認識，因為這就是工作。有時還需要模糊“上班時間”和“下班時間”之間的清晰界限。這是因為，如果一個人在工作中把意識全部集中在“上班不遲到”和“下班準時回家”上，那么他也很有可能對工作的態(tài)度慢慢變得消極起來“模糊上下班時間”可以讓我們更專注的完成任務。工作的熱情可以激發(fā)潛能，人真正成為工作的主人，而不是奴隸，可以始終保持在“今日事今日畢”的狀態(tài)中。我認為，樹立正確的工作態(tài)度，是具備責任心的一個重要前提。態(tài)度越積極、決心越大，對工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報也就相應的更為理想。三、做好每一件事尤其是小事。 “責任面前無小事，關注細節(jié)更重要”。工作中無小事，認真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個工作是一個完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。而且，小事中往往能夠體現(xiàn)細節(jié)。我想：成功者都是從小事做起的，唯一的區(qū)別就是他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。海爾集團總裁張瑞敏也說過：“什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。 四、勇于承擔責任，不找借口，。一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，那么，就可以懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫的。拋棄找借口的習慣，要勇于承認錯誤，分析錯誤，并為此承擔責任，更重要的是從錯誤中學習和成長。在工作中，借口和責任成反比關系，即當一個人用高度負責的精神投入到某項工作中去時，他就不會浪費時間去尋找借口，相反，一個人如果總是在找借口上下功夫，推脫自己的責任，雖然他會找到好的理由，但久而久之，他就會離他的目標越老越遠，工作自然也做不好。一個人若為借口裹足不前，那么， 即使是最簡單的事情他也辦不好，就會因為借口而屢屢品嘗失敗的滋味。所以，與其想方設法尋找借口，不如把時間花在如何更好地完成任務上面， 有責任感，就是自己要做的事情必須去做呀！這樣我們才活的也有意義，如果是一個不被人需要的人，那我們活著估計少了很多樂趣。